Für jede Stelle, die du veröffentlichst, folgt eine Welle von Kandidaten-E-Mails: habt ihr meine Bewerbung erhalten, was ist der Status, was ist der Prozess, wann höre ich etwas. Die meisten bleiben unbeantwortet, weil es schlicht keine Zeit gibt – und diese Stille ist es, die das Bild eines Kandidaten von deinem Arbeitgeberimage prägt. Ein Mailbot bestätigt Bewerbungen und beantwortet Prozessfragen herzlich, aus deinem echten Einstellungs-FAQ, damit sich Kandidaten respektiert fühlen, auch wenn die Antwort „noch nicht” ist. Der Einzelfall geht an einen Recruiter.
Jede Stellenausschreibung bringt eine Welle von Kandidaten-E-Mails – und die folgende Stille schadet still deinem Arbeitgeberimage.
Gib karriere@ seinen eigenen Mailbot. Er bestätigt Bewerbungen und beantwortet Prozessfragen herzlich, aus deinem Einstellungs-FAQ.
Eine spezifische Angebotsfrage oder eine sensible Situation wird mit einem Entwurf bereit an einen Recruiter eskaliert – die menschlichen Momente bleiben menschlich.
Kandidaten-orientierte Antworten sind Arbeitgeberimage, also zählen Ton und Konsistenz. Der Mailbot hält die Stimme, verankert die Fakten in deinem FAQ und protokolliert, was jedem Kandidaten gesagt wurde.
Kandidaten-orientierte Antworten sind dein Arbeitgeberimage. Ein kurzer Prompt erfasst deinen Ton, sodass selbst ein „noch nicht” warm und markengerecht landet – nicht als kalte Formularantwort.
Prozess-, Timeline- und FAQ-Fragen werden konsistent und korrekt beantwortet, direkt aus deinen echten Einstellungsdokumenten.
Angebotsspezifika und sensible Fälle erreichen einen Recruiter, mit einem vorgeschlagenen Entwurf – die individuellen Momente bekommen immer eine Person.
Eine Aufzeichnung dessen, was jedem Kandidaten wann gesagt wurde – nützlich für Konsistenz und Compliance.
Ein separates Postfach und eine separate Wissensdatenbank pro Stelle oder Abteilung, sodass jedes genau aus dem richtigen Prozess antwortet.
„Kandidatenkommunikation ist sensibel – eine tonlose oder falsche Antwort reflektiert auf uns.”
Der Mailbot antwortet in deiner Sprache und verankert jede Antwort in deinem eigenen Einstellungs-FAQ, damit die universellen Bestätigungen warm und korrekt bleiben. Alles Individuelle – eine spezifische Angebotsfrage, eine sensible Situation – wird mit einem Entwurf an einen Recruiter eskaliert. Der Mailbot bearbeitet die „wir haben deine Bewerbung erhalten”-Momente; deine Leute bearbeiten die menschlichen.
Lade dein Einstellungs-FAQ hoch, sieh, wie er seine erste herzliche Antwort entwirft, und stelle sicher, dass jeder Kandidat etwas hört. Keine Kreditkarte erforderlich.